贵州安顺社保基数14200和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额不同。社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以贵州安顺为例，社保基数为14200时，个人和企业的缴费金额将显著高于基数为5000的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，较高的缴费基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，但同时也意味着未来的保障水平更高。

待遇水平不同。社保待遇与缴费基数直接相关，基数越高，待遇水平也越高。例如，养老保险的退休金计算与缴费基数和缴费年限有关，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。同样，医疗保险的报销比例和限额、失业保险的失业金、工伤保险的赔偿金额以及生育保险的报销额度等，都会随着基数的提高而增加。选择较高的社保基数可以在一定程度上提高个人的社会保障水平。

第三，个人和企业负担不同。对于个人来说，较高的社保基数意味着每月工资中扣除的社保费用更多，可能会影响到当期的可支配收入。从长远来看，这也会带来更高的社会保障和福利。对于企业而言，较高的社保基数意味着需要为员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。企业在选择社保基数时，需要在员工福利和成本控制之间找到平衡。

贵州安顺社保基数14200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业负担的不同。选择较高的社保基数可以提高个人的社会保障水平，但也会增加个人和企业的当期负担。 在选择社保基数时，个人和企业应根据自身的经济状况和未来规划进行合理选择，以确保在享受社会保障的保持财务的可持续性。