在贵州安顺，社保基数13200元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
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社保基数13200元：
- 养老保险：单位和个人合计每月需缴纳约1699.2元（13200元 × 8% + 13200元 × 20%）。
- 医疗保险：单位和个人合计每月需缴纳约1056元（13200元 × 8% + 13200元 × 8%）。
- 失业保险：单位和个人合计每月需缴纳约50.4元（13200元 × 0.3% + 13200元 × 0.7%）。
- 工伤保险：单位每月需缴纳约13.2元（13200元 × 0.4%）。
- 生育保险：单位每月需缴纳约13.2元（由单位全额缴纳）。
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社保基数5000元：
- 养老保险：单位和个人合计每月需缴纳约660元（5000元 × 8% + 5000元 × 20%）。
- 医疗保险：单位和个人合计每月需缴纳约100元（5000元 × 2% + 5000元 × 8%）。
- 失业保险：单位和个人合计每月需缴纳约5元（5000元 × 0.3% + 5000元 × 0.7%）。
- 工伤保险：单位每月需缴纳约5元（5000元 × 0.4%）。
- 生育保险：单位每月需缴纳约5元（由单位全额缴纳）。
养老金待遇
- 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。13200元的基数意味着更高的平均缴费指数，从而在退休后能够享受更高的养老金待遇。
医疗待遇
- 基数13200的情况下，医疗保险个人账户的划入金额会更多，门诊和住院报销的限额也会相应提高。而基数5000的医疗保险待遇相对较低。
个人和单位的负担
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高基数（13200元）：
- 每月个人和单位需要缴纳的社保费用显著增加。
- 单位需要为员工缴纳的社保费用也相应增加。
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低基数（5000元）：
- 每月个人和单位需要缴纳的社保费用相对较低。
- 适合预算有限或收入不稳定的群体，如灵活就业人员或小微企业员工。
总的来说，社保基数13200元相较于5000元，会导致每月缴费金额、未来养老金待遇、医疗待遇等方面均有所提高，但同时个人和单位的负担也会相应增加。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况、职业规划和长期需求来综合考虑。