在贵州安顺，社保基数的选择对社保待遇有着直接的影响。以下是对社保基数12900元和5000元之间主要区别的详细分析：
缴费金额差异
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12900元基数：
- 养老保险：单位缴纳2064元（12900元 * 16%），个人缴纳1032元（12900元 * 8%）。
- 医疗保险：单位缴纳1354.5元（12900元 * 10.5%），个人缴纳258元（12900元 * 2%）。
- 失业保险：单位缴纳64.5元（12900元 * 0.5%），个人缴纳64.5元（12900元 * 0.5%）。
- 合计每月缴费总额约为3721.5元。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴纳800元（5000元 * 8%），个人缴纳400元（5000元 * 8%）。
- 医疗保险：单位缴纳505.26元（5000元 * 10.1%），个人缴纳96.24元（5000元 * 2%）。
- 失业保险：单位缴纳24.06元（5000元 * 0.5%），个人缴纳24.06元（5000元 * 0.5%）。
- 合计每月缴费总额约为1576.36元。
社保待遇对比
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养老金：
- 缴费基数越高，计入个人账户的金额越多，退休后每月领取的养老金也相应更高。
- 以12900元基数为例，按12%计入个人账户，每月可存1548元；而5000元基数仅按6%计入，每月仅为600元。
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医保报销：
- 高基数参保人医保个人账户余额更高，且部分城市大病报销比例与基数挂钩。
- 12900元基数下，医保个人账户每月可划入258元；而5000元基数仅为96元。
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失业/工伤待遇：
- 高基数对应的失业金、工伤赔偿计算标准更高。
- 具体金额取决于当地政策和实际情况。
适用人群建议
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12900元基数：
- 适合月收入远高于安顺平均工资的群体，如企业管理层、高技术人员。
- 注重长期福利和退休后的生活保障。
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5000元基数：
- 适合收入接近或低于安顺平均工资的普通职工、灵活就业者。
- 优先保障基本社保覆盖，减轻当前经济压力。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来能够享受到的养老金、医保报销等福利也会更加丰厚。反之，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但相应的福利也会有所减少。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、收入水平以及对未来福利的期望等因素进行综合考虑。