在贵州安顺，社保基数的选择对社保待遇、缴费金额以及个人负担等方面有着显著影响。以下是对贵州安顺社保基数12300元和5000元之间区别的详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：以12300元为基数，个人需缴纳984元（12300元 × 8%），单位需缴纳1968元（12300元 × 16%）。而以5000元为基数，个人需缴纳400元（5000元 × 8%），单位需缴纳800元（5000元 × 16%）。
• 医疗保险：以12300元为基数，个人账户每月划入246元（12300元 × 2%），单位缴纳615元（12300元 × 6.5%）。而以5000元为基数，个人账户每月划入100元（5000元 × 2%），单位缴纳100元（5000元 × 6.5%）。
• 失业保险：以12300元为基数，单位和个人均需缴纳123元（12300元 × 1%）。而以5000元为基数，单位和个人均需缴纳50元（5000元 × 1%）。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业和风险等级确定。

社保待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加。以12300元为基数的参保人，其个人账户积累速度更快，退休后每月领取的养老金会显著高于以5000元为基数的参保人。
• 医疗保险报销：高基数通常对应更高的医保账户入账金额，门诊和住院报销上限也可能提升。以12300元为基数的参保人，年度最高可报销50万元，而以5000元为基数的参保人，年度最高可报销30万元。
• 失业保险金：基数越高，失业时领取的失业保险金也越多。

个人负担差异

• 选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳更高的费用，但对于收入较高的群体来说，这部分增加的经济负担可能不会造成太大压力。相反，对于收入较低的群体，高基数可能会增加其经济负担。

适用场景

• 高基数：适合国企、高收入群体或重视员工福利的企业。也适合月收入高于社平工资300%的高收入群体，希望提高退休生活质量的规划型参保人，以及计划申领高额生育津贴的育龄女性。
• 低基数：常见于小微企业、灵活就业或短期用工，平衡成本与基本保障需求。也适合按最低标准参保的用人单位，灵活就业人员中的预算敏感型群体，以及短期过渡性参保的劳务派遣人员。

在贵州安顺，社保基数12300元和5000元在缴费金额、社保待遇、个人负担以及适用场景等方面存在明显差异。参保人应根据自身收入水平、职业规划及家庭需求，选择合适的社保基数，以确保社保缴纳既合规又可持续。