在贵州安顺，社保基数10600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 单位缴费金额：

  • 基数10600元时，单位缴费金额约为1696元至2120元（按16%-20%的比例计算）。
  • 基数5000元时，单位缴费金额约为800元至1000元（按16%-20%的比例计算）。

• 个人缴费金额：

  • 基数10600元时，个人缴费金额约为848元（8%的比例）。
  • 基数5000元时，个人缴费金额约为400元（8%的比例）。

• 总缴费金额：

  • 基数10600元时，单位和个人合计每月社保缴费约为2536元至2920元。
  • 基数5000元时，单位和个人合计每月社保缴费约为1800元至2000元。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，个人账户累计金额越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。
  • 10600元基数下，退休后每月领取的养老金约为5000元基数下的2倍以上。

• 医保报销：

  • 高基数参保人医保个人账户划入金额更多，住院报销封顶线也随基数提升。
  • 10600元基数下，医保个人账户划入金额约为265元（按2.5%比例计算），5000元基数下仅为125元。

• 失业/工伤待遇：

  • 失业金和工伤一次性补助金与缴费基数挂钩，高基数者可领取更高标准。

适用人群建议

• 10600元基数：

  • 适合收入稳定、注重长期保障的人群，如年薪12万以上的企事业单位职工，或希望最大化未来福利的灵活就业者。

• 5000元基数：

  • 适合收入较低群体，如月薪6000元以下，或初创企业为减轻用工成本的选择。

总的来说，选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数长期收益更优，但短期内缴费压力较大；低基数适合保障基本需求，建议收入提升后及时调整基数以优化福利。