在贵州安顺，社保基数为7700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 7700元基数：

  • 养老保险：个人月缴616元（8%），企业缴1540元（20%）。
  • 医疗保险：个人缴154元（2%），企业缴654.5元（8.5%）。
  • 合计月缴约2964.5元（含失业、工伤等）。

• 5000元基数：

  • 养老保险：个人月缴400元，企业缴1000元。
  • 医疗保险：个人缴100元，企业缴425元。
  • 合计月缴约2478元。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数越高，缴费指数越高，退休时基础养老金和个人账户金额显著提升。
  • 按7700元缴费30年比5000元基数退休金每月多约800-1200元（假设社平工资增长率5%）。

• 医疗保险：

  • 报销额度与缴费基数挂钩，7700元基数下年度门诊/住院报销上限更高，且医保卡个人账户划入金额更多。
  • 如衢州医保划入比例2.5%时，7700元基数月多划入67.5元。

企业成本与合规性

• 企业按7700元基数需多承担约20%的社保费用，但更符合实际工资的合规要求；
• 若员工实际工资高于5000元却按低基数缴纳，可能面临补缴风险。

总的来说，选择较高的社保基数（如7700元）虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，个人可以享受到更高的养老金和医疗保险报销额度，同时也能确保企业的社保缴纳更加合规。反之，选择较低的社保基数（如5000元）虽然短期内缴费压力较小，但未来在养老金和医疗保险方面的待遇可能会有所降低。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、长期规划以及对未来福利的期望。