贵州遵义社保基数20700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数的高低直接影响到单位和个人每月需要缴纳的社保费用。在贵州遵义，社保基数20700相比于5000，意味着更高的缴费基数。

• 单位缴费：单位需要按照一定比例为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基数越高，单位需要缴纳的费用也越多。
• 个人缴费：个人也需要按照一定比例缴纳社保费用，主要涉及养老保险和医疗保险。同样，基数越高，个人需要缴纳的费用也越多。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响到个人享受的社保待遇水平。

• 养老金：养老金的计算与社保基数密切相关，基数越高，个人账户积累的金额越多，退休后领取的养老金也越多。
• 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额也越多，可用于门诊、购药等医疗费用的支付。
• 其他社保待遇：包括失业保险金、工伤待遇、生育津贴等，通常也与社保基数有关，基数越高，享受的待遇水平也越高。

3. 对个人和单位的影响

社保基数的差异对个人和单位都会产生一定的影响。

• 个人：对于个人而言，社保基数越高，意味着需要承担更多的缴费压力，但同时也能享受到更高的社保待遇水平，为未来的生活提供更好的保障。
• 单位：对于单位而言，社保基数越高，需要承担的社保缴费压力也越大，但同时也能为员工提供更好的社保福利，有助于吸引和留住人才。

总结

贵州遵义社保基数20700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。基数越高，缴费金额越多，享受的社保待遇水平也越高。个人和单位在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况和实际需求，以做出最合适的选择。