在贵州遵义，社保基数16800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 社保基数16800元：

  • 养老保险：单位缴纳部分为16800元 × 16% = 2688元，个人缴纳部分为16800元 × 8% = 1344元。
  • 医疗保险：单位缴纳部分为16800元 × 8% = 1344元，个人缴纳部分为16800元 × 2% = 336元。
  • 失业保险：单位缴纳部分为16800元 × 2% = 336元，个人缴纳部分为16800元 × 1% = 168元。
  • 工伤保险：单位缴纳部分为16800元 × 1% = 168元（具体比例可能因行业风险分类有所不同）。
  • 生育保险：单位缴纳部分为16800元 × 0.5% = 84元（已并入医疗保险，不再单独缴纳）。
  • 合计：单位每月需缴纳3622元，个人每月需缴纳1948元。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：单位缴纳部分为5000元 × 16% = 800元，个人缴纳部分为5000元 × 8% = 400元。
  • 医疗保险：单位缴纳部分为5000元 × 8% = 400元，个人缴纳部分为5000元 × 2% = 100元。
  • 失业保险：单位缴纳部分为5000元 × 2% = 100元，个人缴纳部分为5000元 × 1% = 50元。
  • 工伤保险：单位缴纳部分假设为0.5%（具体比例需根据行业风险分类确定），则单位需缴纳25元（5000元 × 0.5%）。
  • 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。
  • 合计：单位每月需缴纳1396.16元，个人每月需缴纳479.93元。

个人账户积累

• 社保个人账户的金额与缴费基数密切相关。以养老保险为例，个人缴纳的养老保险费会全部进入个人账户。社保基数为16800元时，每月有1344元进入个人养老账户；社保基数为5000元时，每月只有400元进入个人养老账户。

退休后待遇

• 养老金待遇：退休后领取的养老金数额与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇越高。社保基数16800元的人，在退休后通常会比社保基数5000元的人领取到更多的养老金。
• 医保待遇：医保报销比例和额度在一定程度上也与缴费基数有关。一般来说，缴费基数高，医保报销的比例可能会更高，或者在享受医保统筹支付限额等方面会更有优势。

对企业和个人的影响

• 对企业的影响：企业的社保缴费成本与员工的社保基数直接相关。如果员工社保基数为16800元，企业需要为其承担更高的社保费用，这会增加企业的人力成本和运营负担。相反，社保基数为5000元时，企业的社保缴费成本相对较低，在一定程度上可以降低企业的经营压力。

• 对个人的影响：选择较高的社保基数虽然短期内缴费金额较高，但长期来看，个人账户积累更多，退休后领取的养老金和医保报销待遇也更高。选择较低的社保基数则缴费压力较小，但长期福利水平相对较低。

总的来说，社保基数16800元相较于5000元，会导致个人和单位每月需要缴纳的社保费用明显增加，但同时也会为个人带来更高的退休待遇和更好的医保报销比例。企业在选择社保基数时，需要综合考虑自身的经济状况和员工的长期福利需求。