在贵州贵阳，社保基数的选择对社保缴费金额、个人及企业的负担、以及未来所能享受的社保待遇有着重要影响。下面是对贵州贵阳社保基数19100元和5000元之间区别的详细分析：
缴费金额差异
- 高基数（19100元）：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果个人工资为19100元，每月需缴纳养老保险费用为19100×8%=1528元；企业每月需缴纳19100×16%=3056元。
- 医疗保险：单位缴费比例一般在8%左右，个人缴费比例在2%左右。单位每月缴纳的医疗保险费用约为19100×8%=1528元，个人约为19100×2%=382元。
- 失业保险：单位缴费比例通常为0.7%，个人缴费比例为0.3%。单位每月缴纳约19100×0.7%=133.7元，个人缴纳约19100×0.3%=57.3元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体比例根据行业风险类别而定。
- 低基数（5000元）：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。个人每月需缴纳5000×8%=400元；企业每月需缴纳5000×16%=800元。
- 医疗保险：单位缴费比例一般在8%左右，个人缴费比例在2%左右。单位每月缴纳的医疗保险费用约为5000×8%=400元，个人约为5000×2%=100元。
- 失业保险：单位缴费比例通常为0.7%，个人缴费比例为0.3%。单位每月缴纳约5000×0.7%=35元，个人缴纳约5000×0.3%=15元。
待遇水平差异
- 高基数（19100元）：由于缴费金额更高，参保人享受的社保待遇也相应提高。例如，养老金计算基数更高，退休后领取的养老金更多；医疗保险报销比例和上限也可能更高；失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会更好。
- 低基数（5000元）：待遇水平相对较低。养老金、医疗报销等都会受到基数的影响，参保人享受的保障相对较少。
个人和企业负担差异
- 高基数（19100元）：个人和企业的经济负担都较重。对于企业来说，高基数意味着更高的用人成本；对于个人来说，每月扣除的社保费用也会影响可支配收入。
- 低基数（5000元）：个人和企业的负担较轻。企业可以降低用人成本，个人每月缴纳的社保费用也较少，增加了可支配收入。
灵活就业人员的影响
- 高基数（19100元）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更好的社保待遇。如果经济条件允许，选择高基数可以为自己提供更全面的保障。
- 低基数（5000元）：灵活就业人员选择低基数可以减轻缴费压力，但相应的待遇也会降低。需要根据自身经济状况和未来规划进行选择。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加短期支出，但有助于提升退休后的保障水平；而选择较低的基数则能减轻当前压力，但需为未来可能的养老金缺口做好准备。个人和企业应根据自身经济状况和需求，合理选择社保缴费基数，同时关注政策调整，以实现长期利益的最大化。