省职工医保即由省级层面统筹管理的职工医疗保险制度，覆盖全省用人单位职工及灵活就业人员，实现省级政策统一、基金共济、待遇普惠，保障职工医疗权益，支持异地结算与长期账户传承。
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参保覆盖全体职工：省职工医保强制要求省内用人单位全员参保，涵盖无雇工个体工商户、新业态劳动者等灵活就业群体，确保医疗风险全覆盖。参保人员自缴费次月起即可享受待遇，并通过“省内共济”机制实现个人账户跨城使用，异地就医流程简化。
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缴费规则差异化管理：用人单位按工资总额8%（含生育保险1%）缴纳，灵活就业人员可选7%（无个人账户）或9%（2%划入个人账户）；缴费基数不得低于全省上年度平均工资60%。退休资格挂钩累计缴费年限，男需30年、女需25年，省内年限互认，未达标者可一次性补缴。
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高比例报销与终身福利：政策范围内住院报销比例达70%-80%，门诊费用可用个账支付或统筹报销。退休后免缴保费，长期享受医疗保障，个人账户余额可累积继承或家庭共享，缓解长期医疗支出压力。
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个人账户创新使用：个人缴费部分全额计入专属账户，支持购药、门诊结算，余额始终保留。近年推进省级统筹后，参保人可在全省范围内使用个账余额支付亲属医疗费用，突破地域限制盘活资金。
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制度弹性保障权益：中断缴费3个月后重新参保，需连续缴满6个月恢复待遇；参保单位欠费则待遇中断。政策设计兼顾流动性与稳定性，适应现代职场转换需求，维护劳动者保障连续性。
省职工医保通过省级统管实现资源优化与公平分配，既能保障即时医疗需求，又以终身福利减轻长期负担。职工应主动核实参保状态，在就业变动中衔接保障权利，充分利用共济政策实现家庭医疗保障最大化。