在贵州贵阳，社保基数15000与5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及未来养老金的领取水平。较高的社保基数意味着更高的缴费额，但同时也带来了更丰厚的社会保障和退休后更高的养老金收益。

社保基数直接影响到每月需要缴纳的社保费用。以养老保险为例，如果社保基数设定为15000元，按照现行的个人8%的缴费比例计算，个人每月需缴纳养老保险费用为1200元；而若基数为5000元，则个人每月仅需缴纳400元。这意味着较高的社保基数将导致每月从工资中扣除更多的资金用于社保缴费。

不同的社保基数对享受的社会保障待遇有着直接的影响。通常情况下，较高的社保基数能够带来更好的医疗报销额度、失业保险金以及其他相关福利。例如，在医疗保险方面，高基数可能会对应着更高层次的医保账户划账金额，使得参保人在就医时可以享受更高的报销比例或自付部分减少。

社保基数的不同还将显著影响未来的养老金数额。一般来说，社保基数越高，个人账户中的积累也就越多，这将直接转化为退休后每月可领取的养老金数额增加。假设同样工作30年并按最低年限15年缴费，以15000元作为基数缴纳的员工相比以5000元为基数的员工，在退休时所获得的基础养老金和个人账户养老金总额将会高出许多。

值得注意的是，尽管选择较高的社保基数会增加当前的经济负担，但从长远来看，它能提供更加稳固的老年生活保障，并且对于那些希望在未来享有更好生活质量的人来说是一个值得考虑的投资。企业也会根据员工的实际收入情况来确定社保基数，因此较高的社保基数也可能反映了员工在公司内的价值和地位。

总结而言，贵州贵阳社保基数15000相较于5000，虽然短期内增加了个人和企业的经济压力，但从长期角度看，却能带来更为优厚的社会保障待遇及更高的养老金回报。对于每一位参保人员来说，理解社保基数背后的含义及其对自己未来生活的影响至关重要。在做出决策之前，应当综合考量自身经济状况、职业规划以及对未来生活的期望值。