在贵州贵阳，社保基数的选择对社保缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担有着显著影响。下面详细分析一下社保基数13500元和5000元的区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数13500元：个人每月需缴纳1080元（13500×8%），单位每月需缴纳2160元（13500×16%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳400元（5000×8%），单位每月需缴纳800元（5000×16%）。

• 医疗保险：

  • 基数13500元：单位每月约为400元（13500×8%），个人每月约为100元（13500×2%）。
  • 基数5000元：单位每月约为400元（5000×8%），个人每月约为100元（5000×2%）。

• 失业保险：

  • 基数13500元：单位每月约为35元（13500×0.7%），个人每月约为15元（13500×0.3%）。
  • 基数5000元：单位每月约为35元（5000×0.7%），个人每月约为15元（5000×0.3%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险的缴费比例根据单位所属行业风险类别而定，一般在0.2%至1.9%之间，生育保险则由单位全额承担。

待遇水平不同

• 养老金待遇：

  • 基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。13500元的基数意味着更高的养老金水平。

• 医疗保险待遇：

  • 高基数意味着医保账户的余额更多，医疗报销比例和上限也可能更高。13500元基数的参保人在面对重大疾病或高额医疗费用时，能够获得更充分的保障。

• 失业保险和工伤保险：

  • 基数越高，失业期间领取的失业金和工伤赔偿金额也会相应增加，为个人提供更坚实的保障。

个人和单位负担差异

• 个人负担：

  • 基数13500元：每月从工资中扣除的社保费用更高，但同时也为自己积累了更多的保障。
  • 基数5000元：相对减轻了个人负担。

• 单位负担：

  • 基数13500元：单位每月承担的社保费用也越多，可能会影响单位的用人成本和员工的实际到手工资。
  • 基数5000元：单位每月承担的社保费用相对较少。

灵活就业人员的影响

• 对于灵活就业人员来说，社保基数选择尤为重要。基数13500的缴费压力较大，但能享受更高的待遇；而基数5000的缴费压力较小，但待遇相对较低。

总的来说，选择较高的社保基数对个人长期保障有利，但对单位来说意味着更高的成本。个人和单位应根据自身情况合理选择社保基数，以平衡当前的经济压力和未来的生活保障。