贵州贵阳社保基数12000和5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取额度等方面。社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额，进而影响参保人享受的社保待遇。以下将从缴费金额、医保待遇、养老保险待遇以及对企业的影响四个方面进行详细阐述。

1. 缴费金额不同

社保基数越高，缴费金额也越高。贵阳社保基数12000元的个人缴费金额明显高于基数5000元。社保缴费比例是固定的，基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。例如，养老保险个人缴费比例为8%，基数12000元时每月需缴纳960元，而基数5000元时每月仅需缴纳400元。缴费金额的差异直接影响个人和企业的财务负担。

2. 医保待遇差异

社保基数的高低直接影响医保待遇。基数12000元的参保人，其医保账户每月划入的金额也更高。这意味着在就医时，参保人可以使用更多的医保资金，享受更高的报销比例和更广的报销范围。例如，基数12000元的参保人可能在住院报销比例上比基数5000元的参保人高出5%-10%，并且在某些高额医疗费用上也能获得更好的保障。

3. 养老保险待遇不同

养老保险待遇与缴费基数密切相关。社保基数12000元的参保人，其个人账户积累的金额更多，未来领取的养老金也更高。根据养老金计算公式，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金就越多。相比之下，基数5000元的参保人由于缴费金额较低，未来领取的养老金也会相对较少。

4. 对企业的影响

社保基数的高低对企业的影响也很大。企业需要为员工缴纳一定比例的社保费用，基数越高，企业负担的社保成本也越高。对于基数12000元的员工，企业每月需要缴纳的社保费用明显高于基数5000元的员工。这可能会影响企业的用人成本和利润空间。企业在制定薪酬策略时，需要综合考虑社保基数对成本的影响。

总结

贵州贵阳社保基数12000和5000的区别主要体现在缴费金额、医保待遇、养老保险待遇以及对企业的影响上。基数越高，缴费金额和未来领取的养老金都更高，医保待遇也更好，但同时企业的社保成本也更高。选择合适的社保基数不仅影响个人的财务规划，也对企业的人力资源管理有重要影响。了解这些差异有助于个人和企业做出更明智的决策。