在贵州贵阳，社保基数的选择直接影响到个人和企业需缴纳的社保费用。选择11400作为社保基数相比5000意味着更高的缴费金额，但同时也可能带来更高的退休待遇和其他社保福利。 这种差异主要体现在养老保险、医疗保险等险种的缴费额度上，进而影响到未来养老金的领取数额和个人医疗账户余额。

社保基数决定了个人和单位需要为各项社会保险支付的具体金额。当社保基数设定为11400时，基于当前的社保缴费比例，个人和单位所需承担的养老保险费将显著高于基数为5000的情况。这是因为养老保险的缴费比例是固定的，基数越高，实际缴纳的金额也就越多。在医疗保险方面，较高的社保基数同样会导致个人和单位缴纳更多的医保费用，这不仅增加了个人账户中的资金积累，也可能提供更广泛的医疗服务覆盖范围。

进一步讲，对于失业保险和工伤保险，尽管这两项保险的缴费比例相对较低，但是随着社保基数的增加，相应的缴费金额也会有所上升。这意味着如果选择了较高的社保基数，如11400，那么在遭遇失业或工伤的情况下，可以获得更多的补偿或赔偿。虽然生育保险完全由单位承担，但是一个较高的社保基数反映了员工的整体薪资水平较高，间接表明了单位对员工福利投入的重视程度。

考虑到未来养老保障的重要性，选择较高的社保基数有助于提高个人未来的养老金水平。根据养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金都与社保缴费基数密切相关。长期来看，选择11400的社保基数可以在退休后享受到更加优厚的养老金待遇。

总结而言，贵州贵阳社保基数从5000提升至11400会直接导致社保费用的增加，但这并不单纯是成本的上升，而是对未来生活质量的一种投资。通过增加当前的社保缴费，可以确保在未来退休或者遇到健康问题时能够得到更好的经济支持和社会保障。在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况以及长远的生活规划，做出最适合自己的决定。