在贵州贵阳，社保基数8600元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及到手工资等方面。以下是具体的分析：
缴费金额差异
- 养老保险：以8600元为基数，个人缴费金额为8600×8%=688元，单位缴费金额为8600×20%=1720元。而以5000元为基数，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×20%=1000元。
- 医疗保险：以8600元为基数，个人缴费金额为8600×2%=172元，单位缴费金额为8600×8%=688元。而以5000元为基数，个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×8%=400元。
- 失业保险：以8600元为基数，个人缴费金额为8600×0.5%=43元，单位缴费金额为8600×0.5%=43元。而以5000元为基数，个人缴费金额为5000×0.5%=25元，单位缴费金额为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额取决于单位所属行业和风险等级。
社保待遇影响
- 养老金：养老金的计算与缴费基数直接挂钩，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。
- 医保报销：医保个人账户的划入金额与缴费基数相关，基数越高，划入金额越多，影响日常医疗支付能力。
- 失业保险：虽然失业保险的缴费金额相对较小，但基数越高，领取的失业保险金也会相应增加。
到手工资变化
- 基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，扣除五险一金后的到手工资会相应减少。例如，以8600元为基数和以5000元为基数相比，每月到手工资会减少一定金额。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够带来更高的社保待遇和更全面的长期保障，适合收入稳定且注重福利的人群。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，适合收入较低或灵活就业者，但需要注意未来的保障水平可能相对有限。