社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，通常根据职工上一年度的平均工资确定，但不得低于当地社保部门规定的最低标准，也不得高于当地社保部门规定的最高标准。在贵州贵阳，社保基数5100元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额的差异
- 社保基数5100：以5100元为基数，单位和个人需要按照当地社保缴费比例共同缴纳社保费用。具体缴费金额需根据当地社保政策计算，但总体上会比5000元基数时更高。
- 社保基数5000：以5000元为基数，单位和个人的缴费金额会相对较低。。
对个人的影响
- 社保待遇：社保基数的高低会影响个人未来的社保待遇，如退休后的养老金水平。通常情况下，社保基数越高，未来可享受的社保待遇也会相对较好。
- 税前扣除：社保缴费可以在个人所得税前扣除，因此社保基数的增加可能会减少个人的纳税金额。。
对企业的影响
- 用人成本：社保基数的增加会直接导致企业用人成本的上升，包括单位应缴纳的社保费用和职工的工资成本。。
- 竞争力：企业的竞争力可能会受到影响，特别是对于一些劳动密集型企业，社保基数的增加可能会增加其经营压力。。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和社保待遇可能因当地社保政策和规定而有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。