四川凉山社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。 社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位承担的费用以及未来保障四个方面详细展开论述。

缴费金额的差异是社保基数不同最直接的表现。社保基数20900意味着缴费基数较高，个人和单位需要按照更高的基数缴纳社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，基数20900时每月个人缴费为1672元，而基数5000时每月个人缴费仅为400元。单位缴费比例更高，因此单位承担的费用也会大幅增加。

待遇水平的差异是社保基数不同带来的另一重要影响。社保基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用以及享受的其他社保待遇也会越高。以养老金为例，养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。基数20900的缴费者，缴费金额更高，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会相应增加。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因缴费基数的不同而有所差异。

第三，个人和单位承担的费用是社保基数选择时需要考虑的重要因素。基数20900意味着个人和单位都需要承担更高的缴费金额。对于个人而言，虽然缴费金额增加，但未来待遇水平也会提高。对于单位而言，较高的缴费基数意味着更高的用人成本。单位在选择社保基数时需要综合考虑自身经济实力和员工福利需求。对于个人而言，选择较高的社保基数意味着更高的当前支出，但可以换取更好的未来保障。

未来保障的差异是选择不同社保基数的重要考量因素。社保基数越高，个人账户积累越多，未来享受的社保待遇也越好。例如，较高的社保基数可以带来更高的养老金、更好的医疗保障以及更全面的失业和工伤保障。对于有长远规划的个人而言，选择较高的社保基数可以为自己和家人提供更可靠的生活保障。

四川凉山社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人和单位承担的费用以及未来保障四个方面。选择较高的社保基数意味着当前缴费金额增加，但可以换取更好的未来保障和待遇水平。对于个人和单位而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身经济状况和未来规划。