入职体检费用是否报销需结合具体情况判断，以下是综合分析：
一、公司不报销体检费用的合理性
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法律依据
根据《劳动合同法》，用人单位未明确要求体检费用时，费用承担需双方协商。若入职体检属于招聘流程（如录用通知书后要求），费用通常由公司承担。
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行业惯例
大部分企业会为员工报销入职体检费用，尤其正规公司。若公司不报销且无明确说明，可能反映其福利水平较低。
二、是否继续入职的考量因素
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费用金额与工作匹配度
若体检费用仅200-300元，且岗位对健康无特殊要求，可选择其他机构或公司。但若费用较高且与岗位相关，建议进一步评估。
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公司整体福利与前景
体检不报销可能暗示公司管理或福利体系存在问题。需综合考察公司文化、发展前景、合同条款等，避免因小失大。
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试用期与合同条款
注意试用期时长是否符合《劳动合同法》规定（如6个月试用期需满3年或无固定期限合同）。若合同存在其他不利条款，可能影响长期发展。
建议
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与人力资源部门沟通费用承担方式，要求提供书面说明或发票。
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若公司态度强硬且无合理依据，可考虑通过劳动仲裁维权。
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优先选择口碑好、福利完善的企业，避免因体检问题影响职业发展。