‌老人过了60岁能否继续缴纳职工医保，主要取决于是否办理退休手续以及缴费年限是否达标‌。若已退休且职工医保缴费年限满足当地要求（通常男性25年、女性20年），则无需再缴费；若未达年限，多数地区允许一次性补缴或继续按月缴费至规定年限。以下分点详细说明。

‌第一，退休状态决定缴费资格‌。职工医保与退休政策直接挂钩，男性满60岁、女性满50岁或55岁（视岗位而定）达到法定退休年龄后，若已办理退休手续，则医保缴费义务终止。但若退休时医保缴费年限不足，需按当地政策补缴。‌未办理退休手续的参保人，即使年满60岁，仍可继续缴费‌，直至办理退休并完成年限要求。

‌第二，缴费年限不足可补缴或延缴‌。大部分地区规定，退休时医保缴费年限不足的，可选择一次性补缴差额部分，或按月继续缴费至满年限。例如，某地要求男性累计缴费25年，若退休时仅缴满20年，可一次性补缴5年费用，或按月缴纳直至缴满。‌补缴金额通常按退休时的缴费基数计算‌，具体比例和方式需咨询当地医保部门。

‌第三，地方政策差异需重点关注‌。各地对职工医保缴费年限、补缴规则等存在差异。例如，上海允许退休后继续按月缴费，而北京则要求一次性补足差额；部分地区针对灵活就业人员或特殊工种有额外规定。‌建议通过当地社保局官网、热线或线下窗口查询具体政策‌，避免因信息偏差影响医保待遇。

‌第四，断缴影响需提前防范‌。若退休时医保未达年限且未及时补缴，将面临医保待遇中断的风险。部分地区允许“先享受退休，后补医保”，但多数情况下，断缴期间无法报销医疗费用。‌建议临近退休的老人提前规划缴费年限‌，必要时延长工作或及时办理补缴手续。

60岁以上老人能否继续交职工医保，需结合退休状态、缴费年限和属地政策综合判断。及时与当地医保部门沟通，明确补缴方案，是确保退休后持续享受医保待遇的关键。