根据我国法律规定,单位或个人只交养老保险不交医疗保险属于违法行为,具体如下:
一、法律依据
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强制性要求
《社会保险法》明确规定,用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险在内的五险一金,且缴费记录不可分割。
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在职职工 :单位不得以任何形式克扣或减少社保项目。
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灵活就业人员 :可选择单独缴纳养老保险,但医保需自行办理。
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法律后果
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单位行为 :若单位未依法缴纳,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求补缴并可能获得经济补偿。
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个人行为 :若个人通过非正规渠道(如挂靠公司)代缴医保,存在法律风险,可能面临退保补差或追责。
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二、风险与影响
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医疗保障缺失
缺少医保会导致退休后无法享受基础医疗报销,需自费承担高额医疗费用,甚至影响生活质量。
- 部分地区规定,医保缴费年限不足时需补缴,但限制严格且费用较高。
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经济与信誉损失
单位或个人因未缴社保可能面临行政处罚,个人还可能因信用记录受损影响就业或贷款。
三、处理建议
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与单位协商
首先要求单位补缴医保,保留沟通记录作为证据。
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投诉维权
若协商无果,向劳动监察部门或社保机构投诉,提供工资流水、劳动合同等证据。
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灵活就业选择
若为灵活就业者,可单独缴纳养老保险,但需自行办理医保,避免未来保障断层。
建议通过合法途径维护权益,避免因社保缺失带来长期损失。