协商、投诉、仲裁或诉讼

如果公司未依法缴纳医疗保险，您可以采取以下措施维护自身权益：

一、协商与内部解决

1. 直接沟通

   与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确表达缴纳医保的诉求，要求提供补缴计划。

2. 工会介入

   若单位拒绝沟通，可向单位工会投诉，由工会代表员工与单位协商解决。

二、行政投诉与部门介入

1. 劳动监察部门投诉

   向当地劳动监察部门提交投诉材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），要求调查处理。

2. 社保部门举报

   拨打社保热线或向社保部门官网举报，社保机构将依法对单位进行处罚或强制补缴。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴医保及支付赔偿金（如未缴社保期间的医疗费用）。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 提起诉讼

   若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行缴费义务并赔偿损失。诉讼时效同样为一年。

四、其他注意事项

• 医保待遇影响

  单位未缴医保会导致医疗费用无法报销，且可能影响其他社保（如养老金）的领取。建议尽快解决。

• 证据收集

  保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医疗证明等证据材料，为维权提供支持。

• 灵活就业人员处理

  若为单位员工，无法单独缴纳医保，只能要求单位补缴五险；若为灵活就业人员，可选择单独缴纳医保。

通过以上步骤，您可以依法维护自身权益，要求单位履行法定义务。若单位拒不配合，法律手段是最终保障。