四川资阳社保基数16100元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数16100元：个人月缴1288元（16%×16100），单位缴2576元。
  • 基数5000元：个人月缴400元，单位缴800元。

• 医疗保险：

  • 基数16100元：个人和单位缴费金额较高。
  • 基数5000元：个人和单位缴费金额较低。

• 失业保险：

  • 基数16100元：个人月缴约200元（1%×16100），单位按比例缴纳。
  • 基数5000元：个人月缴约50元（1%×5000），单位按比例缴纳。

• 工伤保险和生育保险：

  • 这两部分通常由企业全额承担，个人不缴费。

福利待遇差异

• 医疗与失业待遇：

  • 医保报销额度与缴费基数挂钩，高基数下年度门诊/住院报销上限更高。
  • 失业保险金按基数的50%-80%发放，高基数失业后每月可多领约2000元。

• 养老金积累：

  • 养老保险遵循“多缴多得”，高基数个人账户积累速度更快。
  • 假设缴费30年，高基数退休后月养老金差额可达2000元以上。

• 公积金与个税影响：

  • 高基数可能同步提高公积金缴存，增加购房贷款额度。
  • 高基数社保缴费可抵扣更多个税，实际税后收入影响小于表面差距。

适用人群

• 高基数（16100元）：

  • 适合收入较高群体，如国企/事业单位职工或高收入人群。
  • 追求长期福利最大化。

• 低基数（5000元）：

  • 适合收入较低或灵活就业人员。
  • 平衡当前收支压力，避免过度压缩可支配收入。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但能够享受更高的福利待遇和未来的养老金积累。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来的福利待遇和养老金水平也会相应降低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。