四川资阳社保基数9100和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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社保缴费金额差异：
- 养老保险：社保基数9100的缴费比例通常为24%（单位16%，个人8%），而社保基数5000的缴费比例相同，但由于基数不同，实际缴费金额会有明显差异。
- 医疗保险：社保基数9100的缴费比例通常为10%（单位8%，个人2%），社保基数5000的缴费比例也相同，基数不同会导致缴费金额不同。
- 失业保险：社保基数9100和5000的缴费比例通常为1%（单位0.7%，个人0.3%），基数不同缴费金额也会不同。
- 工伤保险和生育保险：这两项保险的缴费比例一般由单位承担，个人无需缴费，但基数不同也会影响单位的缴费金额。
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社保待遇水平差异：
- 养老金待遇：社保基数9100的参保人员在退休后领取的养老金会高于社保基数5000的参保人员，因为养老金的计算与社保缴费基数、缴费年限等因素有关。
- 医疗保险待遇：社保基数9100的参保人员在享受医疗保险待遇时，报销比例和报销上限可能会高于社保基数5000的参保人员。
- 失业保险待遇：社保基数9100的参保人员在失业后领取的失业保险金会高于社保基数5000的参保人员。
- 工伤保险和生育保险待遇：这两项保险的待遇与社保缴费基数没有直接关系，但社保缴费基数越高，单位承担的工伤保险费用越多，可能间接影响到工伤待遇。
总结：社保基数9100和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位的缴费金额越多，相应的社保待遇水平也会越高。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济承受能力和对社保待遇的需求。