四川巴中社保基数19700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以巴中为例，社保基数19700的缴费金额将显著高于基数5000。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数都会相应提高，导致每月缴纳的总金额增加。对于个人而言，这意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，而对于企业来说，为员工缴纳的社保成本也会上升。

待遇水平的差异是社保基数不同带来的长期影响。社保待遇包括养老金、医疗报销、失业救济金等，基数越高，待遇水平也越高。例如，养老金是根据个人缴费基数和缴费年限计算的，基数19700的养老金将明显高于基数5000的养老金。医疗保险报销比例和上限也可能因基数不同而有所差异，基数越高，报销比例和上限通常也越高。这意味着在享受社保待遇时，基数19700的个人将获得更高的保障和更优厚的待遇。

个人和企业负担的差异也是不可忽视的因素。对于个人来说，社保基数越高，每月从工资中扣除的金额越多，可能会对当前的生活水平产生一定影响。从长远来看，较高的基数意味着更高的保障和待遇，可以在退休或遇到困难时提供更坚实的经济支持。对于企业而言，较高的社保基数为员工提供了更好的保障，但同时也增加了企业的运营成本。企业需要在员工福利和成本控制之间找到平衡，以确保可持续发展。

四川巴中社保基数19700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数19700意味着更高的缴费和更好的待遇，而基数5000则相对较低，但负担也较轻。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行综合考虑。