四川雅安社保基数19100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（19100）：如果社保基数定为19100元，那么个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳19100*8%=1528元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳19100*16%=3056元。低基数（5000）：如果社保基数定为5000元，相应的缴费金额会减少。个人每月需缴纳5000*8%=400元；单位每月需缴纳5000*16%=800元。
- 2.待遇水平的不同：高基数（19100）：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金也会更高。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，个人账户积累越多，退休后的养老金待遇自然更高。医疗保险、失业保险等也会因为缴费基数高而提供更优厚的保障。低基数（5000）：缴费金额较低，相应的待遇也会较低。退休后领取的养老金相对较少，医疗保险、失业保险等保障水平也会相应降低。
- 3.个人和单位的负担：高基数（19100）：对于个人和单位来说，缴费金额较高，负担相对较重。对于一些收入较低的个人来说，高基数的缴费可能会对其生活造成一定压力。对于单位而言，高基数意味着更高的用人成本。低基数（5000）：缴费金额较低，个人和单位的负担相对较轻。对于收入较低的个人来说，低基数的缴费更容易承受；对于单位而言，低基数意味着较低的用人成本。
- 4.灵活性和选择：在雅安，单位和个人可以根据自身情况选择合适的社保基数。高收入者可以选择较高的基数，以获得更高的保障；而收入较低者可以选择较低的基数，以减轻缴费压力。这种灵活性使得社保制度更加人性化，能够满足不同人群的需求。
四川雅安社保基数19100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择合适的社保基数不仅影响当前的缴费压力，还会对未来的保障水平产生重要影响。在选择社保基数时，个人和单位需要根据自身经济状况和需求进行合理规划。