四川雅安社保基数18200和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

1. 缴费金额差异

• 社保基数18200：若按照最高档的社保缴费比例计算，个人和单位分别需要缴纳的费用会更高。例如，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%，那么个人每月需缴纳1456元，单位每月需缴纳2912元。
• 社保基数5000：若按照最低档的社保缴费比例计算，个人和单位分别需要缴纳的费用会相对较低。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。

2. 社保待遇差异

• 养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金的计算公式与缴费基数、缴费年限等因素有关，所以基数18200的人员在退休后每月领取的养老金会明显高于基数5000的人员。
• 医疗保险待遇：社保基数也会影响医保报销比例和额度。通常情况下，社保基数越高，医保报销比例越高，年度报销上限也越高。
• 其他社保待遇：包括失业保险、工伤保险、生育保险等，也会因为社保基数的不同而有所差异。

3. 对个人和企业的影响

• 对个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更好的社保待遇，尤其是在退休后的养老金方面。
• 对企业：为员工选择较高的社保基数会增加企业的人力成本，但也能提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

总结

四川雅安社保基数18200和5000的区别不仅体现在每月的缴费金额上，还直接影响到个人和单位所能享受到的社保待遇水平。在选择社保基数时，个人和企业都需要综合考虑自身的经济状况和实际需求。