四川达州社保基数21400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。以下是具体的对比：

缴费金额差异

• 21400元基数：

  • 企业养老保险缴费比例为16%（3424元/月），个人为8%（1712元/月）。
  • 医疗保险个人比例：0.02，企业比例：0.07，企业费用：473.69元，个人费用：135.34元。
  • 合计每月缴费总额约为4336元。

• 5000元基数：

  • 企业养老保险缴费比例为8%（400元/月），个人为4%（200元/月）。
  • 医疗保险个人比例：0.02，企业比例：0.07，企业费用：473.69元，个人费用：135.34元。
  • 合计每月缴费总额约为500元。

社保待遇对比

• 养老金待遇：

  • 21400元基数下，个人账户每月计入额（1712元）是5000元基数（400元）的4.28倍。
  • 退休后月领取基础养老金差额可达千元以上。

• 医疗保险权益：

  • 高基数参保者的医保个人账户划入金额更高。如按2%比例，21400元基数月入428元，5000元仅100元。
  • 住院报销封顶线与基数挂钩，高缴费者享受更充分的医疗风险保障。

适用人群

• 21400元基数：
  • 适合收入稳定、追求品质养老的高薪群体或福利完善的大型企业。
• 5000元基数：
  • 匹配灵活就业人员、中小企业职工或短期过渡需求。

总的来说，选择较高的缴费基数（21400元）虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来能够享受到的社保待遇也更高，包括更高的养老金、更充分的医疗保险权益等。相反，选择较低的缴费基数（5000元）可以减轻每月的缴费压力，但相应的社保待遇也会较低。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况、未来的生活需求以及职业规划进行综合考虑。