四川达州社保基数13000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群。高基数（13000元）对应更高社保缴费和未来养老金，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
以2025年达州社保比例计算，基数13000元时：养老保险单位缴纳2080元（16%）、个人1040元（8%）；医疗保险单位845元（6.5%）、个人260元（2%）。基数5000元时：养老保险单位800元、个人400元；医疗保险单位325元、个人100元。高基数月缴费总额比低基数多出约2380元。 -
养老金与医保账户影响
养老保险个人账户积累：13000元基数每月存入1040元，5000元仅400元，长期累积导致退休金差距显著。医保账户同理，高基数个人账户每月多160元，门诊报销额度更高。 -
适用人群与合规性
13000元适用于实际月薪高于达州社平工资300%（上限标准）的高收入群体，5000元接近下限（60%档），适合薪资较低或企业控制成本的情况。企业需按员工真实工资申报基数，违规低缴可能面临稽查风险。 -
补充权益差异
高基数可能提升失业金核算基数（达州为缴费基数的50%-80%），生育津贴发放标准也更高。工伤保险待遇虽与基数无关，但伤残补助金计算涉及本人工资基数。
总结：选择社保基数需权衡当前负担与长期收益，高收入者优先选高基数以优化保障，企业则应合规缴费。灵活就业人员可参考达州2025年60%-300%的基数浮动范围（4511-22555元）自主选择档位。