​​四川达州社保基数10300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异。​​选择10300元基数每月个人和企业缴纳总额更高，但养老金、医保账户积累及失业金等未来待遇更优；5000元基数缴费压力小，但社保待遇相应降低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%：

   • 基数10300元：个人月缴$10300\times 8\%=824$元，企业缴纳$10300\times 16\%=1648$元；
   • 基数5000元：个人月缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴纳$5000\times 16\%=800$元。
     医疗保险（个人2%）、失业保险（个人0.5%）等险种同样因基数差异导致缴费金额成倍变化。

2. ​​养老金待遇对比​​

   • ​​基础养老金​​：计算公式为（社平工资+个人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%。基数10300元通过提高缴费指数，直接增加基础养老金水平。
   • ​​个人账户积累​​：基数10300元每月养老保险个人账户多存入424元（824元 vs 400元），长期复利下差距进一步扩大。

3. ​​医保与失业金影响​​

   • 医保个人账户返还金额与基数挂钩，10300元基数每月医保账户多存入$10300\times 2\%-5000\times 2\%=106$元，门诊报销额度更高。
   • 失业金标准通常为缴费基数的70%-90%，基数10300元失业后每月可多领约3710元（按90%计算）。

4. ​​企业成本与合规风险​​
   企业按10300元基数需承担更高社保成本（如工伤保险、生育保险），但规避了按实际工资不足额缴费的法律风险。5000元基数若低于员工实际工资，可能面临补缴及处罚。

​​总结​​：高基数（10300元）适合注重长期福利且经济宽裕的人群，低基数（5000元）适合短期减轻压力，但需权衡未来待遇缩水。建议根据收入水平与规划理性选择，确保社保缴纳合规。