四川达州社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和单位负担三个方面详细说明两者的区别。

1. 缴费金额的差异

• 社保基数8400元：以8400元作为社保缴费基数，缴费金额会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月个人需缴纳8400元 × 8% = 672元。医疗保险个人缴费比例为2%，则每月需缴纳8400元 × 2% = 168元。
• 社保基数5000元：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额相对较低。同样以养老保险8%和医疗保险2%的比例计算，个人每月需缴纳5000元 × 8% = 400元和5000元 × 2% = 100元。

2. 社保待遇的差异

• 养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素。8400元的缴费基数意味着每月进入个人账户的资金更多，退休后个人账户养老金也会更高。
• 医疗保险待遇：社保基数高，医疗保险的报销上限和比例通常也会更高。例如，8400元的基数可能对应更高的年度报销限额和更低的自付比例。
• 其他待遇：如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会受到缴费基数的影响。基数越高，失业期间领取的失业金、工伤赔偿以及生育津贴等都会相应提高。

3. 个人和单位负担的差异

• 个人负担：对于个人而言，社保基数越高，每月需缴纳的社保费用也越多。8400元的基数意味着个人每月需缴纳的社保费用比5000元的基数高出不少，这可能会对个人现金流产生一定影响。
• 单位负担：单位需要为员工缴纳社保，基数越高，单位承担的缴费金额也越高。以养老保险为例，单位缴费比例通常为16%，那么单位为8400元基数需缴纳8400元 × 16% = 1344元，而5000元基数则需缴纳5000元 × 16% = 800元。

总结：选择较高的社保基数（如8400元）意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更优厚的社保待遇。对于个人而言，这需要在当前的经济负担和未来的保障水平之间进行权衡。对于单位来说，较高的基数意味着更高的用人成本。在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来的保障需求进行合理选择。