**四川达州社保基数7300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。**选择较高的社保基数7300元，职工和企业的缴费金额都会增加，但同时也能享受更高的社保待遇，包括养老金、医疗报销额度等。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用也越高。以7300元为基数，个人每月缴纳的社保费用将明显高于以5000元为基数的情况。企业缴费：企业需要为员工缴纳的社保费用同样与基数挂钩。基数7300元意味着企业每月为每位员工支付的社保费用将比基数5000元时高出不少，增加了企业的用人成本。
- 2.社保待遇的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数7300元对应的养老金计算基数更高，长期来看，退休后的生活保障会更好。医疗报销：医疗保险的报销额度通常与缴费基数相关。基数7300元的职工在就医时能够享受更高的报销额度，减轻医疗负担。其他待遇：如失业保险、工伤保险等，基数越高，相应的赔付标准也会提高，提供更全面的社会保障。
- 3.个人负担与收益的权衡：短期负担：选择较高的社保基数意味着每月从工资中扣除的社保费用增加，可能会对个人当前的生活水平产生一定影响。长期收益：从长远来看，较高的社保基数能够带来更高的社保待遇，尤其是在养老和医疗方面，能够提供更坚实的保障。
- 4.企业成本与员工福利：企业成本：企业为员工缴纳的社保费用是其人力成本的重要组成部分。基数7300元的企业成本明显高于基数5000元，这可能会影响企业的招聘和用人策略。员工福利：企业选择较高的社保基数，可以提升员工对企业的满意度和忠诚度，因为员工能够享受到更好的社会保障和福利。
四川达州社保基数7300元和5000元的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。较高的基数虽然增加了个人和企业的当前负担，但能够提供更高的社保待遇和更全面的保障。对于个人而言，选择合适的社保基数需要在当前的经济状况和未来的保障需求之间进行权衡。对于企业而言，选择较高的社保基数可以提升员工福利，但也会增加用人成本。