在四川广安，社保基数的选择会直接影响到个人和企业的缴费金额，进而影响到社保待遇和个人的到手工资。以下是社保基数10800元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10800元：个人月缴864元（8%），单位月缴2160元（20%）。
- 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴1000元（20%）。
- 医疗保险：
- 基数10800元：个人月缴172.8元（2%），单位月缴340.58元（7.55%）。
- 基数5000元：个人月缴90.22元（2%），单位月缴340.58元（7.55%）。
- 失业保险：
- 基数10800元：个人月缴14.4元（0.4%），单位月缴27.07元（0.6%）。
- 基数5000元：个人月缴18.04元（0.4%），单位月缴27.07元（0.6%）。
- 工伤保险：
- 基数10800元：单位月缴约17.28元（0.16%-1.52%）。
- 基数5000元：单位月缴约8元（0.16%-1.52%）。
- 生育保险：
- 基数10800元和5000元：均由单位全额缴纳，个人不缴费。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数越高，个人账户积累越快，退休后领取的养老金也越高。以10800元基数缴费30年，假设社平工资7000元，退休金可能约为4200元/月；而5000元基数同等条件下，退休金可能约为2600元/月。
- 医保报销：
- 基数越高，医保个人账户划入金额越多。例如，10800元基数按2%比例划入216元，5000元基数仅100元。
到手工资变化
- 基数10800元的职工，扣除五险一金后到手工资比基数5000元少464元/月以上（以养老保险为例）。
适用人群建议
- 10800元基数：适合月收入1.5万元以上的人群，或单位效益好的职工。
- 5000元基数：适合月收入8000元以下的人群，或创业期企业降低成本。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的社保待遇和更全面的长期保障。建议根据个人的实际收入水平和未来规划，选择合适的社保基数。