​​四川宜宾社保基数14400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期权益积累的显著差异​​。​​高基数（14400元）​​对应更高个人与单位缴费，养老金、医保报销等福利水平提升；​​低基数（5000元）​​虽缴费压力小，但保障力度有限。具体差异如下：

1. ​​缴费金额对比​​
   以2025年宜宾社保政策为例，基数14400元的养老保险个人月缴$14400\times 8$元，单位缴$14400\times 16$元；基数5000元则个人缴$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 16$元。医疗、失业等险种同样按比例差额缴费，高基数年总缴费相差超2万元。

2. ​​养老金计算差异​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，缴费基数直接影响个人账户积累和统筹账户计算。若持续按14400元缴费，退休后月养老金约为5000元基数的2-3倍，长期复利效应更显著。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数下医保个人账户月入$14400\times 2$元，低基数仅$5000\times 2$元。住院报销比例虽相同，但高基数对应的封顶线更高，大病保障更强。

4. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤赔偿以缴费基数为基准，高基数员工获赔金额更高；失业保险金按基数比例发放，14400元基数可申领的失业待遇更优厚。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期经济压力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群，低基数则适合灵活就业或短期过渡。建议根据个人职业规划与财务状况合理选择。