​​四川宜宾社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异。​​高基数（13900元）对应更高缴费和更优养老/医疗保障，低基数（5000元）则缴费压力小但待遇相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额对比​​

   • ​​养老保险​​：13900元基数下，个人月缴1112元（8%），单位缴2224元（16%）；5000元基数下，个人月缴400元，单位缴800元。
   • ​​医疗保险​​：13900元基数个人月缴278元（2%），单位缴973元（7%）；5000元基数个人缴100元，单位缴350元。
   • ​​失业保险​​：13900元基数个人月缴55.6元（0.4%），单位缴83.4元（0.6%）；5000元基数个人缴20元，单位缴30元。

2. ​​养老金待遇差异​​

   • ​​基础养老金​​：高基数显著提升退休金水平。例如，按30年缴费计算，13900元基数基础养老金约为（90220÷12 +13900）÷2×30×1%≈3440元/月；5000元基数约为（90220÷12 +5000）÷2×30×1%≈1780元/月。
   • ​​个人账户积累​​：高基数下个人账户储存额更高，退休后月领金额增加。

3. ​​医疗保障差异​​

   • ​​个人账户划入​​：13900元基数每月医保个人账户多178元（含单位缴费部分），5000元基数仅多50元。
   • ​​报销上限​​：部分地区医保报销与基数挂钩，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ​​其他影响​​

   • ​​工伤/生育津贴​​：高基数对应更高赔偿标准，如生育津贴按基数计发，13900元基数可多领约8900元（按98天产假计算）。
   • ​​税务优化​​：高基数增加社保抵扣额，降低应纳税所得额。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利。高基数长期收益更优，适合收入稳定且注重养老/医疗保障的人群；低基数适合短期减轻缴费压力，但需接受待遇缩水。建议根据个人职业规划和财务情况合理选择。