​​四川眉山社保基数8400元和5000元的本质区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异。​​ ​​基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，养老金和医保账户积累更高，但当期到手工资减少；基数低则缴费压力小，但未来保障水平相对有限。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费16%。基数8400元时，个人月缴672元，单位缴1344元；基数5000元时，个人仅需缴400元，单位缴800元。其他险种（如医疗、失业）同样按比例计算，基数高则总缴费显著增加。例如，医疗保险个人缴费比例为2%，基数8400元月缴168元，5000元仅100元。

2. ​​养老金待遇影响​​

   • ​​基础养老金​​：计算公式为$基础养老金=\frac{（全省上年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）}{2}\times 缴费年限\times 1\%$。基数8400元的缴费指数更高，退休后基础养老金更优。
   • ​​个人账户养老金​​：基数8400元的个人账户累计储存额更高（按8%计入），退休后每月领取金额更多。例如，缴费30年，8400元基数比5000元基数多积累约$（8400-5000）\times 8\%\times 12\times 30=97,920$元。

3. ​​医保及其他福利差异​​
   医保个人账户划入金额基数高者更多（如8400元按2%划入168元，5000元仅100元），影响日常医疗支付能力。生育津贴、失业金等待遇也与缴费基数挂钩。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期收入与长期保障。​​高收入者建议按实际工资申报基数以优化退休待遇，而短期经济压力大者可选择下限基数，但需注意未来养老金差距。​​