在四川南充，社保基数设定为14000与5000的主要区别在于缴费金额、享受的福利待遇以及对退休后养老金的影响。较高的社保基数意味着更高的缴费额，同时也将带来更丰厚的社保福利和更高的养老金领取额度。

社保基数直接影响到个人和单位每月需缴纳的社保费用。以养老保险为例，如果个人社保基数是14000元，按照8%的个人缴费比例计算，个人每月需要缴纳的养老保险费用为1120元；而当社保基数为5000元时，同样的8%缴费比例下，个人每月只需缴纳400元。这意味着较高的社保基数会直接导致每月社保支出的增加。

社保基数的不同也会影响到职工可享受的医疗保险待遇和个人账户资金量。通常情况下，医保个人账户的资金来源于职工个人缴纳的部分以及企业按一定比例划入的部分。社保基数越高，划入个人账户的资金也就越多，这将直接影响到职工在就医时能够享受到的报销比例及自付部分。

社保基数还关系到未来养老金的领取额度。根据养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金都与社保缴费基数密切相关。较高的社保基数不仅意味着更多的个人账户积累，还能提升基础养老金的计算基数，从而使得退休后每月领取的养老金更高。对于失业保险和工伤保险等其他社会保险项目，虽然这些险种的缴费比例较低，但社保基数的变化同样会影响相应的缴费金额。

社保基数的选择还需要考虑个人的经济状况和长远规划。选择较高社保基数可以确保在未来获得更好的社会保障，但也意味着当前要承担更大的经济压力。相反，选择较低的社保基数则可以在短期内减轻经济负担，但可能会限制未来的福利水平。在确定社保基数时，应综合考量个人收入水平、职业发展预期以及对养老生活的期望等因素。

四川南充社保基数14000与5000之间的差异主要体现在当前的缴费额度、可享受的即时医疗保障以及对未来退休生活质量的影响上。合理选择适合自己的社保基数，既能满足当前的生活需求，又能为将来提供可靠的经济支持。