​​四川南充社保基数11000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​ 选择11000元基数时，个人和单位缴纳的社保费用更高，未来养老金、医保报销等福利水平也更高；而5000元基数缴费压力较小，但待遇相对较低。具体差异需结合缴费比例和长期收益综合考量。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，11000元基数下个人每月缴纳$11000\times 8\%=880$元，单位缴纳$11000\times 16\%=1760$元；5000元基数下个人缴纳$5000\times 8\%=400$元，单位缴纳$5000\times 16\%=800$元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，11000元基数下总缴费约为5000元基数的2.2倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金也更高。例如，按现行计算方式，11000元基数缴费15年比5000元基数养老金高出约40%。
   • ​​医保报销​​：缴费基数与医保个人账户划入金额挂钩，11000元基数每月医保个人账户多存入$（11000-5000）\times 2\%=120$元，且部分城市报销比例与缴费基数相关。
   • ​​失业金​​：失业金标准通常为缴费基数的50%-80%，11000元基数可申领的失业金更高。

3. ​​适用人群建议​​

   • 11000元基数适合收入较高、追求长期福利保障的人群，尤其是临近退休需提升养老金水平的职工。
   • 5000元基数更适合收入较低或灵活就业人员，可减轻当期缴费压力，但需注意未来待遇可能受限。

​​总结​​：选择社保基数时应平衡当前经济能力和未来需求，高基数投入带来高回报，低基数则更灵活。建议根据收入变化定期调整基数，并咨询当地社保部门获取个性化方案。