在四川南充，社保基数8400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 8400元基数：

  • 养老保险：单位缴费约为1344元/月（16%），个人缴费约为672元/月（8%）。
  • 医疗保险：单位缴费约为1008元/月（具体比例未提供），个人缴费约为201.6元/月（2%）。
  • 失业保险：单位缴费约为50.4元/月（0.6%），个人缴费约为10.08元/月（0.1%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业承担，具体金额依行业风险而定。
  • 总计：每月单位和个人需缴纳约2688元（具体总额可能因保险费率略有不同）。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费约为800元/月（16%），个人缴费约为400元/月（8%）。
  • 医疗保险：单位缴费约为500元/月（具体比例未提供），个人缴费约为100元/月（2%）。
  • 失业保险：单位缴费约为25元/月（0.5%），个人缴费约为5元/月（0.1%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业承担，具体金额依行业风险而定。
  • 总计：每月单位和个人需缴纳约1600元（具体总额可能因保险费率略有不同）。

养老金待遇差距

• 养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数8400缴费15年，在假设社平工资7000元的情况下，退休金约为2520元/月；而基数5000同等条件下仅约1500元/月，差额达1020元。

医保报销影响

• 高基数对应更高的医保个人账户划入比例（如2.8%），8400基数每月医保卡到账约为235元，5000基数仅约为140元。住院报销虽比例相同，但基数8400的封顶线更高。

其他险种差异

• 失业金按基数核定，基数8400失业后每月可领756元（最长24个月），基数5000仅450元。
• 生育津贴基数8400可享更高补贴（如产假津贴按8400计算）。

适用人群建议

• 8400元基数：适合收入稳定、追求长期福利保障的人群。
• 5000元基数：更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前生活成本与基础保障需求。

总的来说，选择高基数需权衡当下经济压力与长期收益。若收入稳定，8400基数能显著提升社保福利；短期预算紧张则5000基数更灵活，但需注意未来可能的保障缺口，可考虑通过商业保险进行补充。