四川乐山社保基数5400和5000的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数5400：单位每月缴纳864元（5400×16%），个人每月缴纳432元（5400×8%）。
  • 基数5000：单位每月缴纳800元（5000×16%），个人每月缴纳400元（5000×8%）。
  • 单位每月多缴纳64元，个人每月多缴纳32元。

• 医疗保险：

  • 基数5400：单位和个人缴费比例未明确提及，但通常医疗保险单位缴费比例在6%-8%之间，个人缴费比例为2%。
  • 基数5000：同样，单位和个人缴费比例未明确提及，但计算方法类似。

• 失业保险：

  • 基数5400：单位和个人均为0.5%。
  • 基数5000：单位和个人均为0.5%。

• 生育保险：

  • 基数5400和5000：单位全额承担，个人无需缴纳。

• 工伤保险：

  • 基数5400和5000：根据行业风险等级确定，由用人单位全额承担，个人无需缴纳。

养老金待遇差别

• 养老金的计算与缴费基数密切相关。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算涉及退休时上年度当地在岗职工月平均工资和本人平均缴费指数等因素。在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，个人平均缴费指数相对越高，退休后领取的基础养老金就可能越多。个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数，而个人账户储存额是由个人缴费部分积累而来，缴费基数高意味着每月进入个人账户的资金多，个人账户储存额也就更多，从而使个人账户养老金相应增加。

医疗报销额度不同

• 医保报销额度通常与缴费基数挂钩。一些地区的医保政策规定，连续缴费一定年限且达到一定的缴费基数标准后，参保人员可享受更高的报销上限。例如，连续缴费满一定年限且缴费基数达到当地职工平均工资一定比例（如100%）以上的人员，医保住院报销年度最高限额可能比普通参保人员高出一定金额。当社保基数从5000提升到5400时，可能使参保人员更快达到享受更高报销额度的标准，从而在需要大额医疗支出时能获得更多的医保报销，减轻个人医疗负担。

适用人群

• 基数5400：适合工资水平较高或希望提升未来福利的参保人。
• 基数5000：更适合企业控制成本或收入较低的灵活就业人员。

总的来说，四川乐山社保基数5400相比5000，会导致个人和单位的缴费金额增加，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也相应更高。在选择社保基数时，参保人应根据自己的实际工资水平、企业成本承受能力以及未来的福利需求等因素进行综合考虑。