四川内江社保基数6700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例以及失业和工伤保险待遇等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到各项社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：社保基数6700：以6700元作为缴费基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳536元；企业缴费比例通常为16%，即每月企业需缴纳1072元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，个人和企业的缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.养老金待遇：社保基数6700：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额也更多。退休后，每月领取的养老金会相对较高。养老金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金，基数高意味着个人账户养老金部分会更多。社保基数5000：相比之下，养老金待遇会较低。个人账户积累较少，退休后每月领取的养老金也会相应减少。
- 3.医疗报销比例：社保基数6700：医疗报销比例通常会更高。例如，某些地区规定，缴费基数高的参保人，在住院报销时会有更高的报销比例或更高的报销上限。社保基数5000：报销比例和上限相对较低，可能在面对高额医疗费用时，个人需要承担的部分会更多。
- 4.失业和工伤保险待遇：社保基数6700：失业保险金和工伤保险待遇也会更高。失业保险金通常与缴费基数挂钩，基数高则失业时领取的失业金更多。工伤保险方面，伤残津贴、一次性伤残补助金等也会相应提高。社保基数5000：失业保险金和工伤保险待遇相对较低，可能在失业或发生工伤时，保障力度不如基数高的参保人。
- 5.其他福利：社保基数6700：在一些地区，社保基数高的参保人还可以享受更多的福利待遇，如生育津贴、住房公积金贷款额度等。社保基数5000：这些福利待遇相对较少，可能在享受某些社会福利时受到限制。
四川内江社保基数6700和5000的区别主要体现在缴费金额和各项社保待遇上。基数越高，缴费金额和待遇都相应提高。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来保障的需求来决定。对于希望获得更高保障的参保人，选择较高的社保基数可能更为有利。