在四川内江，社保基数4700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数4700元：每月个人缴纳376元（4700×8%），单位缴纳940元（4700×20%）。
  • 基数5000元：每月个人缴纳400元（5000×8%），单位缴纳1000元（5000×20%）。
  • 基数5000比4700每月多缴24元（个人）和60元（单位），全年累计多缴1008元。

• 医疗保险：

  • 基数4700元：每月个人缴纳约118元（具体比例未提供，但通常医疗保险个人缴纳比例为2%），单位缴纳约236元。
  • 基数5000元：每月个人缴纳约120元，单位缴纳约240元。
  • 基数5000每月多缴约2元（个人）和4元（单位），全年累计多缴约24元。

• 失业保险：

  • 基数4700元：每月个人缴纳约18.8元（4700×0.4%），单位缴纳约37.6元（4700×0.6%）。
  • 基数5000元：每月个人缴纳约20元，单位缴纳约40元。
  • 基数5000每月多缴约1.2元（个人）和2.4元（单位），全年累计多缴约28.8元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险和生育保险通常由单位全额缴纳，个人不缴纳。具体金额取决于单位选择的缴费比例，这里不详细计算差异。

个人账户积累

• 养老保险：
  • 基数4700元：年积累4512元（376×12）。
  • 基数5000元：年积累4800元（400×12）。
  • 长期缴费（如30年）后，基数5000的个人账户将比4700多约8.6万元，直接影响退休金计算。

待遇水平对比

• 养老金：

  • 退休金=基础养老金（与社平工资挂钩）+个人账户养老金。基数5000的缴费指数更高，基础养老金部分平均多5%-7%。

• 医保报销：

  • 更高的缴费基数会提高医保个人账户划入金额。例如，职工医保2%比例下，基数5000每月多划入6元。

• 失业/工伤待遇：

  • 失业金按缴费基数比例发放，基数5000的失业待遇更高；工伤赔偿中的本人工资标准也以基数为依据。

适用人群建议

• 基数4700：适合短期经济压力较大的人群，可降低当期缴费负担。
• 基数5000：更适合注重长期福利或收入稳定者，未来社保待遇优势明显。

选择更高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但从长期来看，能够提升退休后的养老金、医保报销等福利待遇。建议根据个人的实际收入情况、经济状况以及未来的长期规划，合理选择社保缴费基数。