医疗费损失+滞纳金
当单位未依法缴纳医疗保险时，劳动者可通过以下方式主张补偿：
一、医疗费用赔偿
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全额赔偿未报销费用
若单位未缴医保导致员工无法享受医保报销，单位需赔偿员工因疾病或意外产生的医保报销范围内的医疗费用。
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医疗费用计算依据
补偿金额以实际发生的医保可报销费用为准，需提供医疗机构出具的医疗费用单据作为核算依据。
二、滞纳金与罚款
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滞纳金计算
单位自欠缴之日起按日加收0.5‰（即万分之五）的滞纳金，直至补缴完毕。
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罚款与强制措施
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社会保险费征收机构可责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款；
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直接划拨银行账户或拍卖财产抵缴社保费用。
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三、其他救济途径
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协商与投诉
员工可先与单位协商赔偿，协商失败可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴医保并赔偿损失。
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法律诉讼
劳动争议仲裁前置程序是诉讼必经环节，仲裁机构会委托医保机构核算单位应承担的医疗费用，仲裁或法院判决后，单位仍不履行的，可强制执行。
四、特殊情况处理
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单位拒绝赔偿 ：若单位以“劳动者未提出”为由拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿；
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书面放弃条款无效 ：单位若以员工书面承诺放弃社保为由拒绝赔偿，该承诺无效。
总结
单位未缴医保的补偿包括直接医疗费用损失、滞纳金及可能的罚款，同时员工可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。建议及时收集医疗单据并咨询专业机构，以提升维权效率。