​​四川遂宁社保基数18400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇积累和适用人群​​。​​高基数（18400元）对应更高个人/企业缴费额，但未来养老金、医保报销等待遇水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇积累有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年遂宁社保比例计算，基数18400元的职工每月个人缴费总额为$18400\times (8\%+2\%+0.4\%)=1913.6$元，企业需缴$18400\times (16\%+7.5\%+0.6\%+0.5\%)=4526.4$元；基数5000元的职工个人月缴$5000\times 10.4\%=520$元，企业缴$5000\times 24.6\%=1230$元。高基数缴费约为低基数的3.7倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数下养老保险个人账户月积累额达$18400\times 8\%=1472$元，低基数仅$400$元，长期积累将导致退休金差距显著。
   • ​​医保报销​​：基数18400元的医保个人账户月划入$18400\times 2\%=368$元，5000元仅$100$元，高基数可覆盖更多自费医疗支出。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业保险金和工伤补助均按缴费基数核定，高基数群体失业期间每月可多领约$1100$元。

3. ​​适用人群与经济性​​
   基数18400元适合收入超过社平工资300%的高收入者（如企业高管、高薪技术人才），需通过高缴费换取优质社保待遇；基数5000元接近遂宁当前下限标准（4511元），适合收入偏低或企业控制成本的普通岗位，但需接受未来待遇较低的现实。

​​总结​​：选择基数时应权衡当前收入与长期保障需求，高基数提升抗风险能力，低基数减轻短期负担。建议参保人通过“遂宁智慧人社”APP测算不同基数下的缴费与回报比例，结合职业规划理性选择。