四川遂宁社保基数13900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响到个人和单位的缴费金额以及未来能够享受的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人负担和单位负担四个方面详细阐述13900和5000基数之间的差异。

1. 缴费金额的差异
社保缴费金额是根据社保基数乘以相应的缴费比例计算得出的。遂宁市的社保缴费比例是固定的，基数越高，缴费金额也越高。

• 基数13900：如果社保基数为13900，按照遂宁市的缴费比例计算，个人和单位的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳13900 * 8% = 1112元。
• 基数5000：如果社保基数为5000，同样按8%的比例计算，个人每月需缴纳5000 * 8% = 400元。
  由此可见，基数13900的缴费金额远高于基数5000。

2. 待遇水平的差异
社保待遇水平与缴费基数密切相关，基数越高，未来的养老金、医疗保险报销额度等也会相应提高。

• 养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限有关。基数13900的缴费金额更高，相应的个人账户积累也更多，未来领取的养老金也会更高。
• 医疗保险：医疗保险报销额度也与缴费基数有关。基数13900的参保人，其医疗保险报销上限和比例通常会高于基数5000的参保人。
  选择较高的社保基数可以在未来享受更高的社保待遇。

3. 个人负担的差异
个人负担主要体现在每月从工资中扣除的社保费用上。

• 基数13900：个人每月需缴纳的社保费用较高，可能对个人现金流造成一定压力。
• 基数5000：个人每月缴纳的社保费用相对较低，个人负担较轻。
  对于收入水平较低的个人，选择较低的社保基数可以减轻每月的生活压力。

4. 单位负担的差异
单位负担是指单位为员工缴纳的社保费用部分。

• 基数13900：单位需为员工缴纳的社保费用较高，增加了企业的运营成本。
• 基数5000：单位需缴纳的社保费用较低，减轻了企业的财务负担。
  对于一些小型企业或初创企业，选择较低的社保基数可以有效降低人力成本。

四川遂宁社保基数13900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平、个人负担和单位负担等方面。选择较高的社保基数可以在未来享受更高的社保待遇，但也会增加当前的个人和单位负担；而选择较低的社保基数则可以减轻当前的负担，但未来享受的待遇相对较低。个人和单位在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来规划进行合理选择。