在四川遂宁，社保基数为9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9000元：个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
- 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数9000元：个人月缴180元（2%），单位月缴约720-900元（8%-10%）。
- 基数5000元：个人月缴100元（2%），单位月缴400-500元（8%-10%）。
- 失业保险：
- 基数9000元：个人月缴72元（0.5%），单位月缴144元（0.6%）。
- 基数5000元：个人月缴20元（0.4%），单位月缴40元（0.6%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例约为0.2%-1.9%（按最低0.2%计算，单位月缴约10.5元）。
- 生育保险个人不缴费，单位月缴约26.2元。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
- 医疗保险报销影响：
- 基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
长期福利和其他社保福利关联
- 生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会短期内增加个人和单位的缴费金额，但从长期来看，能够享受更高的养老金、医疗报销等福利。建议根据个人的职业规划和财务状况，合理选择社保基数。