四川广元社保基数12100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下从多个方面详细解析两者的区别。

1. 缴费金额的差异

• 个人缴费：社保基数12100的个人缴费金额明显高于基数5000。以养老保险为例，缴费比例一般为8%，那么基数12100的个人每月缴费为968元，而基数5000的个人每月缴费为400元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会相应增加。
• 单位缴费：对于企业来说，基数12100的社保缴费负担更重。以养老保险为例，单位缴费比例一般为16%，基数12100的单位每月缴费为1936元，而基数5000的单位每月缴费为800元。医疗保险、失业保险等险种的单位缴费也会相应增加。

2. 待遇水平的差异

• 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数12100的养老金计算基数更大，退休后每月领取的养老金将显著高于基数5000的养老金。
• 医疗保险待遇：基数12100的医疗保险缴费更多，因此医保账户的累计金额也更高，住院报销比例和上限也可能更高。这意味着在就医时，个人承担的费用相对较少。
• 失业保险待遇：基数12100的失业保险缴费更多，因此在失业期间领取的失业金也更多，能够更好地保障失业人员的基本生活。

3. 个人和企业的负担差异

• 个人负担：对于个人来说，基数12100的社保缴费金额较高，可能会对当前的可支配收入产生一定影响。但从长远来看，较高的缴费也意味着更高的保障和待遇。
• 企业负担：对于企业来说，基数12100的社保缴费负担更重，可能会增加企业的运营成本。企业需要根据自身的经济状况和员工福利政策，合理选择社保基数。

4. 灵活就业人员的选择

• 灵活就业人员：对于灵活就业人员来说，社保基数的选择更加灵活。如果经济条件允许，选择较高的社保基数可以享受更高的保障和待遇。但如果经济压力较大，可以选择较低的社保基数，以减轻当前的缴费压力。

总结：四川广元社保基数12100和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。基数12100的缴费更高，但相应的待遇也更好；基数5000的缴费较低，待遇相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的保障需求进行权衡。对于企业来说，选择较高的社保基数可以提升员工福利，但也会增加企业的运营成本。