在四川广元，社保基数10200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 高基数（10200元）：
  • 养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%。以10200元为基数，企业每月需缴纳2040元，个人需缴纳816元。
  • 医疗保险：企业缴纳6.5%，个人缴纳2%。企业每月需缴纳130元，个人需缴纳200元。
  • 失业保险：企业缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。企业每月需缴纳6元，个人需缴纳4元。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体比例因行业风险等级不同而异，最高可达1.9%。
• 低基数（5000元）：
  • 养老保险：企业缴纳16%，个人缴纳8%。以5000元为基数，企业每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。
  • 医疗保险：企业缴纳6.5%，个人缴纳2%。企业每月需缴纳65元，个人需缴纳100元。
  • 失业保险：企业缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。企业每月需缴纳3元，个人需缴纳4元。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体比例因行业风险等级不同而异，最高可达1.9%。

待遇水平

• 高基数（10200元）：
  • 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。10200元的缴费基数意味着每月进入个人账户的资金更多，退休后享受的养老金待遇自然更高。
  • 医疗保险：高基数下，个人账户的金额也会更多，这意味着在就医时可以使用的资金更多，医保报销比例和上限也可能会有所提高。
  • 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金也会相应增加。
• 低基数（5000元）：
  • 养老金：缴费基数较低，退休后领取的养老金也相对较少。
  • 医疗保险：个人账户金额较少，就医时可使用的资金也较少，医保报销比例和上限可能较低。
  • 失业保险：缴费基数较低，失业后领取的失业金也相对较少。

个人和企业的负担

• 高基数（10200元）：
  • 个人负担：每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会影响当前的可支配收入，但从长远来看，这将为个人提供更全面的社会保障。
  • 企业负担：需要为员工缴纳更高比例的社保费用，增加了企业的运营成本。
• 低基数（5000元）：
  • 个人负担：每月从工资中扣除的社保费用较少，可能会减轻当前的经济压力。
  • 企业负担：用人成本相对较低，可以减轻短期内的财务压力，但可能会影响员工的长远福利。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更好的社会保障和福利；而选择较低的社保基数则可以减轻短期内的经济压力，但长远来看可能会影响保障水平。