在四川广元，社保基数为9200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 9200元基数：
  • 养老保险：个人缴费约为736元（8%），单位缴费约为1840元（20%）。
  • 医疗保险：个人缴费约为184元（2%），单位缴费约为460元（5%）。
  • 失业保险：个人缴费约为46元（0.5%），单位缴费约为100元（1.2%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险等级。
• 5000元基数：
  • 养老保险：个人缴费约为400元（8%），单位缴费约为1000元（20%）。
  • 医疗保险：个人缴费约为100元（2%），单位缴费约为250元（5%）。
  • 失业保险：个人缴费约为25元（0.5%），单位缴费约为50元（1%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险等级。

福利待遇的提升

• 9200元基数：
  • 医疗保险报销比例和额度更高，大病报销上限也更高。
  • 失业保险领取金额增加。
  • 工伤保险和生育保险的保障力度增强。
• 5000元基数：
  • 医疗保险报销比例和额度相对较低，大病报销上限也较低。
  • 失业保险领取金额较少。
  • 工伤保险和生育保险的保障力度相对较弱。

未来养老金的增加

• 9200元基数：
  • 缴费基数越高，缴费年限越长，退休后能够领取的养老金就越多。以9200元为基数缴纳养老保险的参保人，退休后每月领取的养老金将明显高于以5000元为基数缴纳的参保人。
• 5000元基数：
  • 退休后每月领取的养老金相对较低。

个人负担与收益的权衡

• 9200元基数：
  • 每月需要缴纳更多的费用，但同时也带来了更高的保障和福利。
  • 对于收入较高的个人来说，选择较高的社保基数可以更好地平衡当前的生活水平和未来的保障需求。
• 5000元基数：
  • 每月需要缴纳的费用较少，适合收入较低的个人，但可能无法充分满足未来的保障需求。

单位责任与成本

• 9200元基数：
  • 单位需要承担更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
• 5000元基数：
  • 单位需要承担的社保费用相对较少，降低了企业的运营成本。

社保基数为9200元相较于5000元，个人和单位需要缴纳的社保费用更多，但参保人能够享受到的福利待遇和未来的养老金也会相应提升。参保人应根据自身的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求，选择合适的社保基数。