​​四川广元社保基数5900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高。具体差异主要体现在养老保险个人账户积累、医保报销基数计算以及失业保险待遇等方面。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数5900元时个人月缴$5900\times 8$元，单位缴$5900\times 16$元；基数5000元时个人月缴$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 16$元。两者每月相差72元（个人）和144元（单位），一年累计差额达2592元。医疗保险、失业保险等险种缴费同理按比例增减。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则。基数5900元比5000元每月多缴72元，这些费用全部进入个人账户并参与养老金计算。假设缴费30年，按现行计发公式，基数5900元退休后每月养老金预计比5000元基数高出约15%-20%。

3. ​​医保报销差异​​
   广元职工医保报销额度与缴费基数挂钩。基数5900元的医保个人账户每月划入$5900\times 2$元，比5000元基数（$100$元）多18元。年度门诊报销上限和住院待遇也会因基数提高而相应增加。

4. ​​其他险种关联性​​
   失业保险金按缴费基数的0.4%计算，基数5900元每月多缴$3.6$元，失业后领取的待遇略高；工伤保险虽由单位全额缴纳，但高基数对应更高的工伤津贴计算基准。

​​总结​​：选择较高社保基数虽短期增加缴费压力，但长期能显著提升社保待遇。建议根据实际收入水平，在政策允许范围内（广元2025年基数范围为4511-22555元）选择合理缴费基数，平衡当前支出与未来保障。