在四川绵阳，社保基数15000元和5000元的​​核心区别​​体现在​​缴费金额、社保待遇及长期福利​​上：​​高基数（15000元）每月多缴约2.5倍费用​​，但​​养老金和医保报销水平显著提升​​；​​低基数（5000元）经济压力更小​​，适合短期预算有限者，但​​未来保障相对缩水​​。

​​缴费差异​​

• ​​养老保险​​：15000元基数下，个人月缴1200元（8%），单位缴2400元（16%）；5000元基数个人仅缴400元，单位缴800元。高基数退休后养老金预计高出40%-60%。
• ​​医疗保险​​：15000元基数个人缴300元（2%），单位缴1132.5元（7.55%），医保账户资金更充裕；5000元基数个人缴100元，单位缴377.5元，年度报销限额较低。
• ​​失业与工伤保险​​：15000元基数下单位承担的工伤风险缴费（0.16%-1.52%）和个人失业缴费（0.4%）均按更高基数计算。

​​待遇影响​​

• ​​养老金​​：高基数积累更多个人账户金额，退休后月领金额显著增加。
• ​​医保报销​​：15000元基数下门诊和住院报销比例更高，尤其对慢性病或大额医疗支出更有利。
• ​​失业金​​：基数越高，失业金计算标准越高，但需满足缴费年限要求。

​​适用人群建议​​

• ​​15000元基数​​：适合收入稳定、注重长期保障的中高收入群体，如企业管理者或技术骨干。
• ​​5000元基数​​：适合灵活就业人员或短期经济压力较大者，但需权衡未来保障不足的风险。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来需求，高基数“多缴多得”适合长期规划，低基数缓解即时压力但建议不低于法规下限。具体缴费比例以绵阳社保局最新政策为准。